Noodzaak van reflectie voor leden van groot vermogende ondernemende families

In onze gesprekken met leden van grootvermogende ondernemende families blijkt dat er, ondanks goede governance, een familiestatuut, een soepel functionerend family-office en een profijtelijke familieonderneming, individuele familieleden moeite kunnen hebben met hun rol binnen de familie en/of het familiebedrijf.

Onze ervaring leert dat drie onderwerpen een cruciale rol spelen:

• Rol- en Taakpositionering:
  Hoe wordt jouw rol en taak gepositioneerd binnen de familie en/of het familiebedrijf? Zijn alle organisatorische voorwaarden aanwezig zodat jij je rol kunt aannemen en de taak effectief kunt uitvoeren?
• Familiedynamiek:
  In welke mate leiden de complexe interacties en relaties tussen familieleden tot spanningen binnen zowel de familie als de zakelijke context?
• Persoonlijke Identiteit en Doel:
  Wie ben jij werkelijk, los van je rol en verantwoordelijkheden binnen de familie en/of het familiebedrijf, en wat is jouw doel hier?

Wij, vanuit SpringBoard, werken één-op-één met individuele familieleden gedurende twee dagen in Ashridge House om deze onderwerpen te verkennen en uit te diepen. Zelfonderzoek en reflectie zijn essentiële componenten van dit programma. Weet dat de tijd geïnvesteerd in reflectie niet verspild is; het is wetenschappelijk bewezen dat reflectie leidt tot betere prestaties.

Ons programma is een transformerende ervaring die gericht is op het begrijpen van diepere oorzaken en niet alleen het aanpakken van symptomen. Deze benadering leidt tot nieuwe inzichten die jou in staat stellen je rol binnen het familiesysteem met meer vertrouwen en effectiviteit te vervullen. Door deze essentiële vragen te verkennen, zul je herontdekken wie je werkelijk bent, welke unieke gaven je bezit en de impact die je kunt hebben, wat resulteert in duurzame positieve veranderingen binnen het familiesysteem.

Neem de tijd voor reflectie die leidt tot verdieping in deze thematiek en kom twee dagen naar Ashridge House in het Verenigd Koninkrijk, een voormalig landgoed van de Britse koninklijke familie buiten Londen.
Reflecteren is (durven te) luisteren naar jezelf en openstaan om deze thema’s op een andere wijze te ervaren, wat zal leiden tot nieuwe inzichten.

Met wie ga je aan de slag

Ik, Ruud Hopstaken, heb een groot deel van mijn carrière doorgebracht als bestuurder en lid van toezichthoudende raden, ook binnen familiebedrijven. Na het behalen van een Master in Executive Coaching aan de Ashridge Business School begeleid ik nu familieleden met posities binnen de familie en/of het familiebedrijf bij het realiseren van hun ambities. Mijn opleiding aan het Tavistock Institute in Londen heeft mijn begrip van dynamieken in bestuurskamers en binnen ondernemende families verder verdiept. Mijn ervaring als CEO van een family office voor een ondernemende familie in Nederland heeft hieraan verder bijgedragen.
Mijn doel is om familieleden de ruimte te geven hun unieke kwaliteiten vrijelijk te ontdekken en nieuwe perspectieven te verkrijgen op hun rol en taak binnen het familiesysteem, naast kennis over (familie)dynamieken. Mijn ervaring leert dat ze vaak veel meer kunnen bereiken dan ze denken en doen. Dit geldt ook voor jou, ongeacht wat je al hebt bereikt. Mijn rol is om je dit rustig te laten zien en je te helpen ervaren hoe je effectiever kunt functioneren binnen de steeds veranderende eisen die aan je worden gesteld binnen zowel de familie als het familiebedrijf.
Ik begrijp de uitdagingen waarmee je wordt geconfronteerd omdat ik in dezelfde schoenen heb gestaan als bestuurder en toezichthouder van grote organisaties, inclusief familiebedrijven. Ik ken ook het gevoel van 'eenzaam aan de top' zijn en wat je doormaakt. Deze wederzijdse verstandhouding stelt ons in staat snel tot de kern van de zaak te komen.
Tijdens mijn tijd als bestuurder heb ik tegelijkertijd een persoonlijke en zakelijke crisis doorgemaakt. In deze moeilijke periode heeft reflectie mij geholpen en mij gebracht waar ik nu ben. Het gaf me de vrijheid om mijn eigen keuzes te maken en mijn ambities te realiseren. Ik wil deze kennis en ervaring met jou delen en je helpen betekenisvol na te denken over je rol binnen de familie. Dit zal jou helpen te begrijpen wat nu belangrijk voor je is, welke vragen aandacht nodig hebben en wat jouw ambitie is. Na deze twee dagen zul je in staat zijn je rol met nieuwe inzichten vorm te geven en te definiëren.

Partners

Wanneer het voor jou waardevol is, breng ik ook partners van SpringBoard in het programma. Zie SpringBoard (www.springboard.business).

Locatie: Ashridge House nabij Londen

De locatie is Ashridge House, een voormalig landgoed van de Britse koninklijke familie buiten Londen. Als deelnemer krijg je je eigen suite, voorzien van alle comfort. Daarnaast biedt Ashridge House voldoende gelegenheid om samen te zijn en te genieten van gezamenlijke maaltijden.

Financiële informatie

Het initiële programma, bestaande uit de eerste drie stappen, begint met een vrijblijvend kennismakingsgesprek om ervoor te zorgen dat we een goede match zijn. De tweede stap omvat de BluePrint Scan en de voorbereidende bespreking. De derde stap, die twee intensieve dagen bij Ashridge House omvat, dekt alle voorbereidingen, accommodatie voor twee nachten, maaltijden en een vervolgsessie. Reiskosten van en naar Ashridge House zijn niet inbegrepen.
Voor een prijsopgave van het initiële programma, de eerste drie stappen, kun je contact met mij opnemen.
Na je terugkeer stellen we een op maat gemaakt plan op voor stap vier, de voortdurende ondersteuning. Dit omvat ten minste één uitgebreide maandelijkse bespreking, met de mogelijkheid voor extra sessies indien nodig. De prijsstelling voor deze fase is op maat gemaakt om aan jouw behoeften te voldoen.